Priprava na letni razgovor
Priprava na letni razgovor
Morda imate občutek, da še niste popolnoma izkoristili svojega potenciala na delovnem mestu ali pa vam trenutna vloga v delovnem procesu ne ustreza več … Če ste v vlogi nadrejenega, pa se verjetno sprašujete, kako lahko bolje spoznate karierne želje zaposlenih, jim pomagate dosegati cilje in povečate motivacijo.
Letni razgovor vam tako v vlogi zaposlenega kot nadrejenega daje priložnost, da pridobite pomembne informacije o svojem delu in naredite korak naprej v želeno smer. Se sliši kot pomemben trenutek v vaši karieri? Res je, zato se ne pozabite nanj dobro pripraviti.
V tečaju bomo obdelali vse ključne korake za uspešno pripravo na letni razgovor. Ne glede na to, v kateri vlogi ste, bodo z odlično pripravo vaše možnosti, da razgovor zapustite z nasmeškom na obrazu in z jasno zastavljeno karierno potjo, toliko večje.
Kaj lahko pričakuješ od tega tečaja?
- Spoznali boste koristi letnih razgovorov.
- Po metodi SMART oblikovali cilje in ocenili dosednje dosežke.
- Se pripravili na potek razgovora in ga ustrezno vodili.
- Se naučili, kako premostiti možna nestrinjanja.
- Kot zaposleni boste po tečaji vedeli, kaj pričakovati in od njega kar največ odnesti, kot vodja pa boste znali razgovor dobro zasnovati in pravilno voditi.
Komu je tečaj namenjen?
Tečaj je primeren za zaposlene, ki se pripravljajo na letni razgovor in v njem vidijo priložnost za karierno rast, in nadrejene, ki razgovore že izvajajo in bi jih želeli bolje zasnovati ali pa jih šele uvajajo.
-
Priprava na letni razgovor
- Uvod v tečaj
- Kakšno znanje boste pridobili na koncu izobraževanja
-
Nameni in koristi letnih razgovorov
- Orodje uresničevanja ciljev organizacije
- Orodje za zagotavljanje trajnega razvoja in uspeha
-
Začetni letni razgovor - oblikovanje ciljev
- Oblikovanje ciljev po metodi Smart
- Napredek dosežemo izven cone udobja
- Razvoj sodelavcev
- Formula za razvojni načrt
-
Ocenjevalni razgovor - pregled ciljev
- Zastavili smo si cilje – kaj sledi?
- Vsebinska priprava na razgovor
- Struktura pogovora
- Letni razgovori ob zaključku leta
- Kadar se naša mnenja razlikujejo
- Aktivnosti po razgovoru
-
Splošna priprava
- Vabilo in navodila sodelavcem
- Prostor in čas
- Mentalna priprava
-
Povzetek
- Usmerjenost v prihodnost in razvoj
- Prenos v prakso
Bojana Florjančič se večino svoje delovne dobe intenzivno ukvarja z razvojem zaposlenih in učinkovitostjo poslovanja organizacij - kot vodja poslovne odličnosti, direktor kadrovske funkcije, svetovalka in trenerka poslovnih veščin. Danes je poslovna trenerka in partner v podjetju Hansen Beck. Hansen Beck je globalno podjetje, ki se ukvarja z razvojem ljudi in spremembami vedenja v organizacijah. Nekateri se jih lahko spomnite kot Gustav Käser – kjer so delovali do leta 2019. Skupaj imajo več kot 300 let izkušenj s področja razvoja ljudi, na različnih vodilnih položajih v najuspešnejših podjetjih z vsega sveta, in zagotavljajo navdihujočo pozitivno transformacijo z osebnim in poklicnim razvojem za dolgoročne spremembe in rezultate.
Mnenja in ocene
Reviews
-
posebej me je navdušilo, kako predstavite oblikovanje ciljev! uporabno za vse, ki se pripravljate na letne razgovore
- Nalaganje...
